A munkáltatók által használt leggyakoribb interjú típusok

Telefonos interjú

Ez a nulladik lépés, amikor egy gyors felmérést csinálnak a toborzók, hogy a főbb kérdéseikre választ kapjanak, mielőtt továbblépnek veled.

Itt már rögtön tesztelhetik a nyelvtudásod illetve rákérdezhetnek bérigényre is.

Általános, szakmai interjú (nem strukturált)

Ez a leggyakoribb, a HR-es és a szakmai vezető interjúztat. 

Általános képet kapnak a szakmai képességedről illetve személyes tulajdonságaidról a válaszaid alapján.

Strukturált interjú

Előre összekészített kérdésekkel (kb. mint egy kérdőív), múltbeli eseményeken keresztül térképezik fel a kompetenciáid, amelyek a munkakörhöz relevánsan kapcsolódnak.

AC (Assessment Center) - Értékelő Központ

Csoportos interjún több jelölt is részt vesz és különböző egyéni illetve csoportos feladatot kell megoldani

Az eddigiek ötvözete

Gyakran a fenti interjú típusokat vegyítik, illetve több körös interjú esetén előfordulhat, hogy első körben pl. a HR-el találkozol, második körben a szakmai vezetőddel, harmadik körben részt veszel egy AC-n, de a sorrend is változó lehet.